Un estudio hecho a más de 200 mujeres que trabajan en las mejores compañias de Silicon Valley, arrojó que al menos el 60% de ellas ha sido acosada sexualmente en el trabajo. Cosmopolitan hizo un estudio en 2015 y encontró que 1 de cada 3 mujeres reporta ser acosada sexualmente en el trabajo.
Me permito replicar los consejos que la periodista Lydia Dishman escribe en FastCompany en su artículo en inglés "Exactamente qué hacer si usted ha sido acosado sexualmente en el trabajo"
1. Lea cuidadosamente la política de su empresa y la ley sobre acoso sexual (si la hay) en su estado o jurisdicción e imprímalas. La póliza normalmente incluirá sus derechos, protecciones contra represalias y un esquema de lo que sucede si se denuncia una reclamación.
2. Averigüe si su empresa tiene una política que protege a los denunciantes de represalias. Si tienen uno, leerlo e imprimirlo.
3. Determinar quién en su cadena de mando es el más maduro, razonable y capaz de ser objetivo al manejar algo tan sensible como su demanda de acoso.
4. Anote lo que planea decir para reportar el acoso. Tenga tantas especificaciones como sea posible. Asegúrese de aclarar cómo el acoso ha afectado su capacidad de hacer su trabajo. Practique con alguien de su confianza fuera de la compañía que lo mantendrá confidencial. Esto le ayudará a estar tranquilo cuando haga su reclamo.
5. Si tiene testigos en los que confíe, pídales confirmación y apoyo. Este es un paso delicado y arriesgado que usted puede no querer tomar a menos que usted confíe en que esta persona mantendrá el asunto confidencial hasta y si son entrevistados como parte de una investigación formal.
6. Pida una reunión con la persona que usted elija en su cadena de mando e invite al ejecutivo apropiado de HR.
7. Explicar la situación, dar ejemplos, dar los nombres de los testigos, y decirles el impacto que esto ha tenido en usted. Hágales saber que usted hizo su tarea: Usted estaba sujeto a lo que cree que viola la política de acoso sexual de la compañía y / o la ley, y muéstrele su evidencia impresa. Dígales que desea que el comportamiento se detenga para poder trabajar en un entorno seguro y de apoyo.
8. Una vez que haya presentado su queja, pregunte: "¿Piensa que este comportamiento es aceptable en esta empresa?" Si usted les hace admitir que está mal, asegúrese de anotarlo en sus notas.
9. Escuchar lo que dicen y escribir todo. Déjelos ver que usted documenta, y pídales que reduzcan la velocidad si es necesario.
10. Agradézcales y pregunte cuáles son los próximos pasos, quién conducirá la investigación, con quién hablarán, cuánto tiempo tardará en completarla, etc.
